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日前，玉溪市發(fā)布關(guān)于服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)促進非公企業(yè)發(fā)展的10條措施，通過精準服務(wù)、有效銜接，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，引導畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)。
玉溪市將打造一批基層就業(yè)服務(wù)示范平臺，在709個村（社區(qū)）中打造市、縣、鄉(xiāng)三級基層就業(yè)服務(wù)工作示范點，建設(shè)一批基層就業(yè)工作示范平臺。通過入戶上門服務(wù)，詳細采集高校畢業(yè)生基本信息，建立“一人一檔”畢業(yè)生服務(wù)工作臺賬，組織開展就業(yè)指導公開課，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極求職就業(yè)；一對一開展崗位信息推介，促進高校畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)。到2023年底，在全市建成100個基層就業(yè)服務(wù)工作示范點。
根據(jù)畢業(yè)生個人情況及求職意愿等，玉溪市將建立高校畢業(yè)生信息資源庫，形成分類別、分層次的畢業(yè)生就業(yè)需求清單。動態(tài)收集更新市內(nèi)企業(yè)新入職的高校畢業(yè)生信息，建立玉溪市企業(yè)青年人才庫。到2023年底，確保高校畢業(yè)生實名信息資源庫100%收錄近3年全市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息；玉溪市企業(yè)青年人才庫收錄新入職高校畢業(yè)生信息，覆蓋90%以上“鏈主”企業(yè)。玉溪市人社部門將崗位信息進行細化分類，建立全市統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息資源庫，建立企業(yè)用工動態(tài)變化趨勢分析研判常態(tài)機制，定期召開工業(yè)園區(qū)就業(yè)工作座談會，研究制定具有針對性的服務(wù)舉措。到2023年底，確保信息資源庫內(nèi)的動態(tài)在庫有效崗位信息不少于1萬個。
玉溪市還將開展一系列畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，到2023年底，確保每季度開展“進校園”“進園區(qū)”“進企業(yè)”活動不少于3場次。同時，利用信息化手段對畢業(yè)生就業(yè)需求信息及企業(yè)就業(yè)崗位信息進行比對分析，精準識別畢業(yè)生就業(yè)需求與崗位供給之間的相適度、匹配度，采用線上、線下相結(jié)合的方式向畢業(yè)生和企業(yè)分別推送，精細化做實就業(yè)需求端和崗位供給端之間的居中服務(wù)，促進畢業(yè)生就業(yè)供需有效對接。在全市全面推行“碼上就業(yè)”服務(wù)，為高?！按a上就業(yè)”和各類企業(yè)提供高效快捷的就業(yè)服務(wù)。組織開展一批職業(yè)技能培訓，深入推動“技能玉溪”行動計劃，有針對性地開展職業(yè)規(guī)劃培訓、崗前技能培訓、技能提升培訓、企業(yè)新型學徒制培訓等。
同時，選樹一批就業(yè)示范典型，在各類非公企業(yè)中篩選一批重視人才培養(yǎng)且效果顯著的示范企業(yè)，在高校畢業(yè)生群體中選樹一批在非公企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)并成長為企業(yè)中高層管理人員、技術(shù)技能帶頭人的示范人員。
玉溪市還完善一套工作協(xié)調(diào)機制，建立月發(fā)布、季度通報、半年座談、全年總結(jié)的工作協(xié)調(diào)機制，每月集中發(fā)布一批企業(yè)急需緊缺人才崗位需求信息。落實一攬子就業(yè)支持政策，包括高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼政策、企業(yè)吸納就業(yè)獎補政策、社會保險補貼政策等，繼續(xù)開展“興玉英才支持計劃”青年人才選拔。（云南日報 記者浦美玲）
